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? ? ? 盛夏七月，萬物繁茂。7月8日-12日，北京科銳為2025屆校招畢業(yè)生精心組織了入職系列活動。在五天的時間里，35名新員工凝聚力量，在學(xué)習(xí)中夯實基礎(chǔ)，完成了從“校園人”到“科銳人”的初步蛻變，為集團發(fā)展注入了青春動能。
? ? ? ?7月8日上午，北京科銳2025屆校招生入職培訓(xùn)暨“雛狼計劃”啟動會在懷柔生產(chǎn)基地召開。公司副總經(jīng)理兼智能制造中心總經(jīng)理姜德璋、人力資源部經(jīng)理胡炳東、技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理季慧峰及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和35位校招生參加了歡迎儀式和啟動會，人力資源部副經(jīng)理祁忠龍主持會議。
? ? ? 人力資源部經(jīng)理胡炳東代表公司致歡迎詞，對35位校招生的加入表示了熱烈的歡迎。他指出：北京科銳三十余年來，始終堅持以人為本，視人才為發(fā)展核心，為更好的培養(yǎng)人才、發(fā)展人才，公司為校招生構(gòu)建了完善的培養(yǎng)體系，希望新員工能以歸零的心態(tài)去學(xué)習(xí)、錘煉專業(yè)能力、發(fā)揚團隊協(xié)作精神。
? ? ? 智能制造中心總經(jīng)理姜德璋對新同事的加入表示歡迎。姜總提出兩點希望：第一，公司有著完備的校招生培養(yǎng)方案和廣闊的發(fā)展舞臺，希望新同事們能夠傳承具有“野性”、“協(xié)作”和“韌性”的雛狼精神，腳踏實地的工作，為科銳發(fā)展帶來新的思路，新活力。第二，制造業(yè)行業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，希望校招生們能夠不懼挑戰(zhàn)，敢于突破舒適圈，早日成為各崗位上的行家里手。
? ? ? 緊接著，新員工趙月婷、江心原代表全體新職工發(fā)言。在精彩的發(fā)言中，他們表達了大家的共同心聲：將以飽滿的熱情投入工作，不斷學(xué)習(xí)，融入團隊，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
? ? ? 歡迎儀式結(jié)束后，為期四天的集中培訓(xùn)拉開帷幕。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣公司規(guī)章制度與主營業(yè)務(wù)，涵蓋了企業(yè)文化、人力資源制度、電力系統(tǒng)基礎(chǔ)知識、核心產(chǎn)品等多個方面的內(nèi)容。來自開關(guān)技術(shù)研發(fā)部的張俊、自動化技術(shù)部的毛淵、變壓器技術(shù)研發(fā)部的徐志龍等同事，通過理論講解等多種方式，將專業(yè)知識與實際工作緊密結(jié)合，使新員工們快速了解公司。為檢驗培訓(xùn)活動開展效果，7月11日下午，公司組織了培訓(xùn)結(jié)果考核，新員工們表現(xiàn)優(yōu)異，充分展現(xiàn)了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的學(xué)習(xí)能力。
? ? ? ?為進一步增強新員工之間的溝通與協(xié)作、提升團隊凝聚力，7月12日，公司組織新員工開展題為“匯聚新生磅礴力，啟航科銳新征程”的素質(zhì)拓展活動。在專業(yè)教練的帶領(lǐng)下，大家組建好兩個小隊，并完成了隊名、隊旗、口號的設(shè)計與展示，隨后一場充滿激情的團隊較量就此展開。在上午的“兩人三足”和“合力筑塔”游戲中，先鋒隊展現(xiàn)出更強的適應(yīng)能力，力拔頭籌。而奶龍隊在中午經(jīng)過策略調(diào)整后，在下午的“超音速”和“共赴前程”的游戲中也穩(wěn)坐第一。同事們得出結(jié)論：“真正的勝利既是獲得第一，更重要的是不屈的精神，是從落后到逆襲的成長！”最后，整個拓展活動在歡聲笑語中落下帷幕。在活動中，新員工們不僅收獲了勝利的喜悅和拼搏的汗水，更重要的是，在競技與協(xié)作中加深了彼此的了解，建立了深厚的友誼。
? ? ? ?年輕無畏、敢于突破。入職系列活動的落幕，是各位科銳新伙伴職場征程的序章。愿大家以今日所學(xué)為基，以團隊情誼為翼，在電力事業(yè)的賽道上奮楫爭先，不負(fù)韶華；在創(chuàng)新發(fā)展的征途上砥礪前行，共筑輝煌！